Управляващите с проект за заплатите в болниците

Управляващата коалиция ГЕРБ-СДС, „БСП – Обединена левица“ и „Има такъв народ“ внесе общ законопроект за промени в Закона за лечебните заведения, с който се регулира заплащането на медицинския персонал, работещ в болници. Законопроектът е публикуван на сайта на Народното събрание.

Подобни законопроекти бяха внесени по-рано от "Продължаваме промяната", от "Възраждане" и от "Величие".

Проектът на управляващата коалиция определя минималните изисквания при формиране на заплатите на болничния персонал от лечебни заведения, които се финансират от Националната здравноосигурителна каса.

Предвижда се основното месечно трудово да е не по-малко от предвиденото в последния сключен Колективен трудов договор плюс процентното увеличение на средната брутна работна заплата за страната за периода от крайната дата на действието му до датата на определянето на основно месечно трудово възнаграждението.

Предлага се и допълнително възнаграждение за придобита допълнителна професионална квалификация, не по-малко от три на сто от основното месечно трудово възнаграждение.

Заплащането на нощен труд да е не по-малко от 0,5 на сто от размера на минималната работна заплата за съответна година.

Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време може да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, независимо от продължителността на намаленото работно време, се посочва още в предложението за промени.

Управител, изпълнителен директор или директор на лечебно заведение, който не спази изискванията за заплащането на труда, се наказва с глоба от 15 000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – от 30 000 лв.

В законопроекта се предлага от Закона за здравното осигуряване да отпадне текстът, в който е посочено, че Националните рамкови договори съдържат изисквания за основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в изпълнение на договори с НЗОК, които са не по-малко благоприятни от предвидените в колективен трудов договор в отрасъл "Здравеопазване".

Контролът се възлага на Изпълнителна агенция „Медицински надзор".

Категорично се противопоставяме на всички предложения за промени в Закона за лечебните заведения, които предвиждат обвързване на минималните възнаграждения на медиците с наличието на приет и подписан Колективен трудов договор, посочиха в становище на Инициативния комитет на протеста на младите медици под надслов „Бъдеще в България“.

От там информират, че в тази връзка са изпратили писмено становище до Комисията по здравеопазване към Народното събрание, в което са изложили аргументи за практическата неприложимост на подобно предложение.

т Инициативния комитет "Бъдеще в България" припомнят, че опити за въвеждане на промени в трудовите възнаграждения на лицата, заети в отрасъл „Здравеопазване“ с колективен трудове договор, вече са правени и всички те са завършили с неуспех. Младите лекари дават пример с колективния трудов договор от 2022 г., с който не е било постигнато ефективно увеличение на възнагражденията.

Голяма част от лечебните заведения, въпреки подписан КТД, не достигнаха минимално предвидените прагове за възнаграждения по категории служители, посочват в писмото си от Инициативния комитет и припомнят, че отделни разпоредби са били атакувани по съдебен ред, което е отнело месеци и е довело до затвърждаване на несигурността в сектора. В крайна сметка до реално, достойно повишаване на възнагражденията не се достигна. Резултатът към настоящия момент е, че медиците продължават да са най-ощетеното професионално съсловие в страната. Като закономерно следствие страната продължава да губи висококвалифицирани кадри, при това със застрашителни темпове, заявяват в писмото си младите медици.

В писмото си медиците посочват още, че представители на работодателите в сектор „Здравеопазване“ се противопоставят на сключването на КТД, включително и на исканията за достойни възнаграждения на служителите. Пример за това е писмено становище от председателя на Асоциацията на университетските болници в Република България, изпратено до Комисията по здравеопазването при Народното събрание, в което изрично е посочено, че не е налице възможност за поемане на ангажимент от тяхна страна за увеличаване на възнагражденията, както и че не са налице основания за „безсмислени срещи“, „обсъждания“, „съгласия“ и „несъгласия“. За невъзможност да се проведат преговори и да се пристъпи към сключване на отраслов колективен трудов договор бе обявено и в отворено писмо на Изпълнителния комитет на Федерацията на синдикатите в здравеопазването към КНСБ.

Според тях възможността за колективно договаряне в сектора е доказано неефективен метод, който няма да доведе до конкретни резултати. Единственият резултат ще е загуба на време и задълбочаване на тежките проблеми в здравеопазването, предупреждават от инициативния комитет.

От Инициативния комитет продължават да отстояват вече обявените от тях искания, касаещи лекарите без специалност, а именно: минимална стартова основна заплата в размер на 150% от средната работна заплата (СРЗ) за страната за всички лечебни заведения, които имат договор с НЗОК; допълнително възнаграждение за нощен труд – не по-малко от 0,5% от минималната работна заплата (МРЗ) на час.

Месечно допълнително възнаграждение при представяне на диплома/сертификат за преминато допълнително обучение, както следва: за обучения, включени в системата за СДО на БЛС – 3% от основната месечна заплата; за обучения към Европейски бордове и дружества по съответната специалност – 5% от основната месечна заплата. Освен това от Инициативния комитет "Бъдеще в България" настояват за санкции за ръководителите на лечебни заведения, които не спазват изискването за минимално стартово възнаграждение в размер на 15 000 лв. при първо нарушение и 30 000 лв. за повторно, както и за прекратяване на договора с НЗОК за лечебното заведение при системно неспазване на посоченото минимално стартово възнаграждение.

Следете новините ни в GoogleNews