Защо Stevie Awards са ''Оскарите на бизнеса'' и как България стигна до световно признание

Какво е първото нещо, за което се сещате при споменаването на Оскарите? Независимо от сферата, в която се раздават, наградите от този ранг винаги се свързват с престиж, високи критерии и огромна конкуренция. Точно това е случаят с международните Stevie® Awards, известни като „Оскарите на бизнеса”. Те отличават най-добрите работодатели в света, както и специалистите по човешки ресурси, екипите и проектите, които помагат за създаването и развитието на работни места. 

Тази година Лидл България получи две отличия от Stevie® Awards for Great Employers – злато в категорията „Работодател на годината – Търговия на дребно“ (Employer of the Year – Retail) и бронз за постиженията си в развитието на уменията (Achievement in Competencies and Skill Development or Management). Зад тях стои оценка за дългосрочните практики и работа на компанията с хората, развитието на лидерски умения, обучението и създаването на възможности за развитие, както и младежките програми и създаването на иновативни образователни формати.

Кои са инициативите, които заслужават злато?

Зад златото от Stevie® Awards стоят последователни и дългосрочни практики, насочени към хората. Сред тях са ангажиментът към благосъстоянието на служителите чрез атрактивен пакет от заплата и придобивки – възнаграждение над средното за сектор „Търговия“ и редица допълнителни бонуси.

Друга причина за наградите са устойчивите инвестиции в знания и умения – близо 114 000 часа обучения са проведени само през изминалата година. Важна част са и младежките инициативи, които Lidl развива. През 2026 г. кандидатите за практикантската програма са се увеличили с 57%, а за стажантската – с 40%, което показва устойчиво растящ интерес на младите към компанията като първо място за работа. Към това се добавят и проекти като видеокаста „Уменията на 21-ви век“, програмата за кариерно ориентиране Career Up и доброволческата инициатива „Teamlidl: Каузата си заслужава“, чрез която служители реализират социално значими каузи.

В оценката си журито взема предвид и резултатите от вътрешните проучвания, които показват висока склонност на служителите да препоръчат компанията, висока готовност да останат и да се развиват в нея и висока оценка за лидерската култура.

Кой и как гласува за „Оскарите на бизнеса”?

Stevie® Awards е уникален конкурс, в който оценяването на участниците идва от две страни – професионално жури и публичен вот. Мащабът също има значение – в тазгодишното издание за работодатели са подадени над 1000 номинации от компании в 38 държави.

Международното жури включва над 160 професионалисти от целия свят. Те оценяват кандидатурите според представените практики, резултати и подходи на организациите.

„Лидл България демонстрира силен ангажимент към благосъстоянието, развитието и дългосрочното кариерно израстване на служителите. Компанията съчетава конкурентни придобивки, мащабни програми за обучение и силни практики за вътрешно кариерно израстване с култура, фокусирана върху хората”, гласи една от многото оценки на експертното журито.

Гласовете от публиката тази година надхвърлят 178 000. Общественият вот добавя друга перспектива: как усилията на организацията и нейните политики се възприемат от хората вътре, но и извън организацията – служители, партньори, клиенти и всички, които имат отношение към компанията и нейния принос.

Уникалното в Stevie® Awards е, че крайният резултат се определя именно чрез комбинация от тези два вота - на публичния и професионалния. Именно тази обща оценка донесе злато на Лидл България в категория „Работодател на годината – Търговия на дребно“.

Хората зад наградата - защо общественият вот е важен?

Общественият вот е важно мерило за развитието на една компания, защото показва дали усилията, които тя полага, имат реална стойност за хората. Именно затова ролята на #teamlidl, клиентите и партньорите в случая се оказва истинското доказателство за успеха на Лидл България.

От една страна, тяхната подкрепа превръща наградата в признание, зад което стоят реални хора: служителите, които са носители на споделените ценности в компанията; клиентите, които се срещат с компанията като част от ежедневието си, и партньорите, които работят с нея и познават бизнеса отвъд публичния му образ.

От друга страна, общественият вот има различна тежест от традиционната експертна оценка. Международното жури може да оцени какво прави една организация и какви резултати постига, но публиката показва дали тези усилия са достатъчно разпознаваеми и значими за общността.

За Лидл България резултатът от това е не само златната статуетка от Stevie® Awards, но и увереност, че усилията в тази посока си струват: „Вярваме, че тази инвестиция си заслужава и приемаме външната оценка за високото ниво на работодателските ни практики като още по-силен стимул да работим в тази посока. Благодарим за признанието на журито и за подкрепата на всички колеги от #teamlidl, на нашите клиенти и на партньорите ни, чийто вот ни изведе на първото място в света“, споделя Катерина Шопова, управител „Човешки ресурси” в Лидл България.

Следете новините ни в :