Можете ли да пазите тайна? Запознайте се с офицера от MИ5 с аутизъм

В централата на МИ5 в Лондон не се влиза току така. Би Би Си е получила рядък достъп за среща с висш офицер разузнавач, който споделя какво му е коствало да разбере, че е аутист.

Лиъм председателствал среща на най-високо ниво по въпросите на националната сигурност, когато изведнъж осъзнал, че нещо не е наред.

Главата му се цепела от болка и започнал да губи концентрация. Опитал се да продължи да говори и да обърне внимание на документите, които колегите му обсъждали, докато телефонът му светвал с нови работни съобщения. Но болката се усилвала и Лиъм се втурнал към вратата.

"Имах сензорно претоварване и започнах да губя способността да виждам. Наложи се колегите ми да ме спасят", разказва Лиъм в подкаста Access All на Би Би Си. 

Лиъм (името му не е истинско) работи за МИ5 от много години. Пътувал е в чужбина и е работил по сложни разследвания - някои от тях са били свързани с пресичане на заплахи, опасни за британските граждани.

Винаги се е гордеел с надеждността си за работа - съществена черта за един разузнавач. Но изпълнението на задачите е било свързано с огромен стрес.

"Бях на среща и едновременно с това четях имейли, а в същото време мислех какво да напиша в доклада", казва той.

Лиъм изпитва трудности да разбере какво да е приоритет и често не усеща детайлите по начина, по който би искал.

След срещата Лиъм си взема отпуск и се консултира с няколко специалисти. Научава, че е преживял аутистично прегаряне - състояние на физическа и психическа умора и повишен стрес, които са се натрупвали с години.

В някои дни изпитва облекчение, че е разбрал какво се е случило - в други дни се тревожи дали няма да му се наложи да си намери нова работа.

"Трудно ми беше да не работя. Бях толкова уморен, в главата ми се въртяха какви ли не мисли. Притеснявах се как ще ме възприемат", признава той.

Въпреки притесненията Лиъм получава подкрепа от колегите си, когато се връща на работа. Предложени са му срещи с екипите по трудова медицина и благосъстояние, а треньорите по невроразнообразие му помагат да се научи как да работи с аутизма си.

Той научил за значението на това да изпълнява по една задача в даден момент, да има рутина и да води разговори за това какво да е приоритет.

С течение на времето нещата станали по-лесни. Лиъм се присъединява към мрежата на невродиверсифицирания персонал и е насърчен да сподели, че е аутист.

Той казва, че сега може да види силните страни в начина, по който подхожда към задачите, и описва работата в областта на разузнаването като решаване на сложен пъзел, където аутистите могат да предложат алтернативни гледни точки и да помогнат за запълване на пропуските в знанията.

Неговата свръхфокусираност, внимание към детайлите и добра памет също са се оказали полезни.

Пазенето на тайни е важна част от работата в MИ5 и само близките на Лиъм знаят с какво си изкарва прехраната, но той е категоричен, че прегарянето му никога не е било свързано с този аспект на работата.

"Аз пазя много информация в себе си. Да пазя тайна никога не е било проблем за мен", признава Лиъм.

MИ5 е работодател с уважение към уврежданията, което означава, че е предприел стъпки за осигуряване на равни възможности на тези хора. Според данните, публикувани през 2022 г., в агенцията работят около 5000 души, от които около 4% са с увреждания. Аналитичният център Institute for Government твърди, че това е под средното ниво за държавните служители, което през 2022 г. е 14%, и 15,5% за работещото население на Обединеното кралство.

В миналото службите за сигурност са изпитвали съмнения при набирането на хора с увреждания и други групи, като например чернокожи и представители на малцинствени етноси, но MИ5 твърди, че е работила усилено, за да промени това. Последният ѝ доклад за разликите в заплащането показва, че една четвърт от всички новопостъпили служители през 2022/23 г. са от етнически малцинства, а почти 48% са жени.

MИ5 не предоставя информация за това колко от служителите с невроразнообразие заемат висши длъжности, но Лиъм казва, че аутизмът не му е попречил. Повишението му в старши мениджър е станало след преживяното от него прегаряне и той казва, че познава други, които също са успели в организацията.

Кореспондентът на Би Би Си по въпросите на сигурността Гордън Корера казва, че в агенциите за сигурност на Обединеното кралство се поставя истински акцент върху разнообразяването на персонала.

"Това е отчасти, за да се отрази населението, да се отворят вратите към най-добрите кадри, а също и за да се избегне "груповото мислене", което идва от наличието само на един произход или един начин на разбиране на света", коментира той.

Камран Малик от организацията "Права на хората с увреждания в Обединеното кралство" посочва, че трудовата култура във Великобритания се развива по отношение на хората с невродивергентност.

"Организации като MИ5 играят решаваща роля в прокарването на пътя към по-приобщаваща и подкрепяща среда за хора със заболявания като аутизма", смята той.

Но според националната статистика през 2022/23 г. само 30% от хората с аутизъм са били на работа.

"Често липсата на осведоменост и разбиране за невродивергентните състояния сред работодателите води до погрешни схващания и недостатъчна подкрепа", изтъква Малик.

Лиъм казва, че има всичко необходимо, за да върши добре работата си, и желае да сподели историята си. Но когато е притиснат за информация за социалните пространства, където колегите му могат да се срещнат, за да споделят опита си, Лиъм мълчи.

"Не мога нито да потвърдя, нито да отрека дали има кръчма на MИ5“.

Следете новините ни в GoogleNews