SAP Next Talent или как се обработват сурови IT диаманти

Технологичните компании в България от години се опитват да развият максимално потенциала и възможностите на местните IT кадри. Повечето от тях се концентрират върху стажантски програми, работа с университетите или специализираните училища. Но ако искаш да търсиш истински „диаманти“, трябва да се постараеш повече, не само в намирането им, но и в предоставянето на правилните ресурси, за да се реализира потенциалът им да се превърнат в истински шедьоври.

SAP Labs България правят точно това, като чрез новата SAP Next Talent програма локалното звено на SAP в България се стремят да привлекат най-добрите завършващи студенти и буквално да ги „хвърлят в дълбокото“ – предоставяйки им възможност да се присъединят към реални екипи и да работят върху предизвикателни проекти за период от една година. По този начин участниците се потапят напълно в средата и културата на компанията. Платената програма SAP Next Talent на местното развойно звено привлича изявени младши софтуерни инженери, като разбира се те трябва да покриват определен набор от критерии и технически знания.

След това, в рамките на 12 месеца те получават възможност да допринасят в два различни екипа, където се занимават с разнообразни технологии за програмиране. Чрез този ротационен принцип, младежите не само могат да научат приложението на различни езици, но и да се стиковат към екипи с фокус върху различни продукти и услуги като облачната платформа (SAP Business Technology Platform), устойчивост, изкуствен интелект или глобализационни услуги, например. Това е безценен опит от работа в корпоративна среда, в която процедурите и практиките във всяко звено може да се различават съществено. В допълнение, участниците в програмата получават ексклузивен достъп до разнообразни обучения, събития за създаване на нови контакти, срещи с лидери в компанията и менторство.

За SAP Labs България програмата също създава голяма възможност да привлече някои от най-добрите студенти и да ги доразвие. Целта е в рамките на тази една година да бъдат бързо идентифицирани местата за развитие в уменията на талантите и да се работи върху това. Казано малко по-образно – да се „дошлифоват IT диамантите“, като по ускорен начин се допълнят теоретичните знания от университета с практически опит върху реални проекти.

SAP Next Talent се различава от стандартните стажантски програми, защото е насочена към завършващи или наскоро завършили студенти, на които им се предлага възможност да работят на пълен работен ден, като целта е при добри резултати да се присъединят дългосрочно към екипа на развойния център. В сравнение с други стажантски програми, SAP Next Talent дава шанс за много по-ускорено навлизане в дейността на компанията и развитие.

За по-неопитни разработчици, които са все още в процеса на своето обучение, българският развоен център на SAP предлага стажантската програма SAP Internship Experience Program, която предоставя възможност за по-гъвкави часове и плавно навлизане в материята, като по този начин стимулира и подпомага студентите да се фокусират върху образованието си. SAP Labs България също така запазва и различните партньорства, които има с някои от водещите образователни институции в страната.

Идея, стартирала в САЩ, приложена в България

Иновацията идва отвъд Океана, като за първи път SAP Next Talent е приложена в САЩ в развойния център в Пало Алто в Силициевата долина, щата Калифорния. Там програмата е активна вече от 3-4 години, като има доста висока успеваемост и добавена стойност. Близо 90-95% от привлечените таланти продължават като дългосрочни служители в компанията. В България SAP Next Talent стартира през втората половина на 2024 г., като целите ѝ са сходни с постигнатите резултати в САЩ.

„Имаме три цели – да намерим едни от най-добрите таланти сред завършващите или току-що завършилите студенти, да доразвием бързо техните възможности и 90% от тях да останат дългосрочно в компанията“, коментира Радослав Николов, изпълнителен директор на SAP Labs България.

Радослав Николов, изпълнителен директор на SAP Labs България

Той допълва, че SAP Next Talent е много подходяща за бързорастящи развойни центрове, какъвто е българският, тъй като тук е фокусирана развойната дейност на компанията за Югоизточна Европа. Програмата позволява по един ускорен начин да се подготвят и интегрират младши софтуерни инженери и да достигнат много високо ниво в кратък срок.

Освен че студентите се присъединяват директно, като равноправни служители в дадени екипи, те правят една ротация в рамките на едногодишната програма. Тоест, имат възможността да сменят екипа и много често технологията, с която се работи. Може първите 6 месеца даден талант да работи в Java звено, но в следващите 6 месеца да се присъедини към това, което е специализирано в Python. Така се разширяват не само техническите компетенции на участниците в програмата, но и меките умения, при смяната на екипа, както и се подобрява адаптивността им.

„Благодарение на месечните сбирки и събития по програмата успях да разширя професионалната си мрежа от контакти и получих отличен шанс да се присъединя за постоянно към екипа на една от водещите компании в света“, споделя Добромир Колев, участник в първото издание на SAP Next Talent у нас. 

Аделина Велинова, младши софтуерен разработчик и участник в програмата разказва, че програмата й е помогнала да открие своите силни страни и да открие място, където да се развива като професионалист. Свободата да се докосне до различни водещи технологии е сред факторите, които носят най-голямо удовлетворение на Мариян Христов, участник в програмата, който оценява високо възможността за ротация между различни екипи.

За момента има две „кохорти“ или два потока, наети по програмата в SAP Labs България. Първата е започнала през септември, а втората – през ноември 2024 г. Общо те съставляват 38 души, като кандидатстването за следващата група, стартираща през май, вече е отворено. Кандидатурите се подават онлайн, като процесът на подбор се състои от интервю с представител на човешки ресурси, последвано от техническо интервю с мениджъри. При положителна обратна връзка, непосредствено преди старта на „кохортата“, участниците биват поканени на среща на живо с всички мениджъри на екипи, където да се комбинират по интереси и очаквания.

По думите на Радослав Николов, амбицията на компанията е тази година да стартират две „кохорти“. Интересното е, че някои настоящи участници в програмата от първата вълна вече са напълно интегрирани в конкретни програмни екипи в SAP Labs България. В момента те са около 40%, коментира Николов, но предвид, че не са изтекли 12-те месеца, това е много добро постижение. В края на срока се очаква успеваемост от поне 90%, допълва той.

За ускорено развитие на младите

Както стажантските програми, така и SAP Next Talent имат една цел – да интегрират младите IT специалисти в реалностите на сектора. Българското образование, особено някои институции, предлага доста добри възможности, но винаги остават „бели петна“ в знанията. Най-важното, според Радослав Николов от SAP Labs България е да се усвоят фундаменталните познания, необходими за IT индустрията. Те включват знания по математика и информатика, както и минимум един език за програмиране, които се преподават обикновено в първите две-три години в университета.

„Забелязали сме, че студенти, които са дошли при нас през втората или третата година от университета, се случва да изпреварят значително останалите, които са започнали от първата“, отбелязва Радослав Николов. Той допълни, че един от основните съвети, които дава на младите, е да извлекат максимума от висшето образование, особено от първите две години, както по отношение на знания, така и като мрежа от контакти.

Студентите са голям дял от стартиращите кадри в SAP Labs България. В момента в българското развойно звено работят близо 1900 души. От тях половината са започнали като студенти в компанията, споделя Николов. Той допълва, че за 2024 г. са наети 91 студенти при около 400 отворени позиции, но през годините съотношението значително варира.

Това само подчертава значимостта на програми като SAP Next Talent в намирането на подходящите IT таланти. Следващата, трета „кохорта“ предстои да стартира в компанията през май месец.

Следете новините ни в GoogleNews