33% от шефовете на борсовите дружества да са жени, задължава директива на ЕС

Проект на Министерски съвет, публикуван за обществено обсъждане, предлага 33% от всички директорски позиции в дружествата, регистрирани на борсата, да се заемат от жени. 

Проектът е за допълнение на Закона за равнопоставеността на жените и мъжете и транспонира европейска директива и на Съвета на ЕС за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, и за свързаните с това мерки.

В проектозакона има целева дата - 30 юни 2026 година, както и налагане на санкции при неизпълнение от страна на дадено дружество.

Идеята е "представители на по-слабо представения пол" да заемат най-малко 33% от всички директорски позиции, както със, така и без изпълнителни функции, на управителния и надзорния съвет, съответно на съвета на директорите. Има зададено обаче и ограничение на това колко жени шефове може да има - не повече от 49%. 

Става въпрос за временни насърчителни мерки, които са задължителни за държавите членки, уточнява се в проектозакона.

Директивата на ЕС ще бъде в сила още 14 години - до 31 декември 2038 г. България обаче има срок да я транспонира в националното законодателство в срок до края на годината. В противен случай, България е застрашена от финансови санкции. 

Данните сочат, че през 2023 г. едва 19,3% от ръководните длъжности на високо ниво - директор, се заемат от жени.

По-ниската заетост сред жените, както и заетост в нископлатени сектори, и на по-ниски позиции на ръководни длъжности, задълбочават разликата в заплащането по пол, която е 13,0% в полза на мъжете за 2022 г. В дългосрочен план това води до по-висока разлика в пенсиите в полза на мъжете и нарастване на бедността сред жените, най-вече сред възрастните жени в пенсионна възраст, се отбелязва в мотивите на законопроекта.