''Прогресивна България'' предложи: Нови нравствени оценки за съдебната власт, край на ''въртенето'' на високи постове

"Прогресивна България" внесе в Народното събрание промени в Закона за съдебната власт, с които се затяга контролът върху назначенията и управлението в съдебната система. Проектът предвижда нови правила за това как се проверяват „високите професионални и нравствени качества“ на кандидатите за ключови позиции - главен прокурор, шефове на ВКС и ВАС.

Една от основните промени е, че парламентът ще трябва да приеме конкретни правила за оценка на кандидатите, включително критерии като професионална квалификация, практически опит, обществен авторитет. В оценката изрично се включва и спазването на Кодекса за етично поведение на съдиите и съответно на прокурорите и следователите.

В законопроекта се въвеждат и ограничения, които целят да предотвратят въртенето на едни и същи фигури в управлението на съдебната власт. Предлага се правило, според което лице, което в последните 7 години е било председател на ВКС, председател на ВАС или главен прокурор (или техен заместник), да не може да бъде допускано до определени нови позиции или процедури, като се поставя и лимит за временно изпълняване на функциите (т.нар. и.ф.).

Акцент се поставя върху временното изпълнение на длъжности. Предвижда се едно и също лице да не може да бъде „временно изпълняващ“ председател на ВАС или главен прокурор за повече от 6 месеца общо, независимо дали има прекъсвания. Това на практика цели да прекрати практиката временното управление да се превръща в дългосрочно без реален избор.

Разширяват се и правомощията на парламентарна комисия, която ще може да изисква данни, да извършва проверки и да установява факти относно кандидатите и изискванията към тях. Наред с това министърът на правосъдието получава възможност да оспорва решения на Пленума и колегиите на ВСС, като жалбата ще спира изпълнението им.

Проектът включва и преходни мерки, които целят да ограничат решенията на ВСС в периоди на изтекъл мандат, като се предлага отлагане на важни кадрови и организационни решения до встъпване на нов състав.