Главната инспекция по труда откри редица нередности след масови проверки в големите хранителни магазини и в други търговски обекти в цялата страна.
ГИТ проведе кампания за условията на труда, като в проверките са включени и големите хранителни вериги като Била, Кауфланд, Лидъл, обясниха от институцията.
Оказва се, че в тях и в други търговски обекти масово не се спазва работното време.
По време на тези проверки са констатирани 1289 броя нарушения. Всяко седмо нарушение в търговските обекти е свързано с нарушение на работното време. 209 са случаите на работещи без трудов договор, което се смята за голямо трудово нарушение.
Обектите, в които са разкрити нередности, ще получат предписания, а ако не ги изпълнят и актове, които предвиждат минимална глоба 1 500 лв.
Най-големите нарушения се правят със сумираното работно време, което е вратичка за неспазване на правата на работниците.
Когато ГИТ влезе на проверка в даден обект, всички работещи в момента трябва да попълнят декларация и в нея да напишат какво им е работното време.
„Работниците обаче не съдействат на инспекторите, те не казват, че правата им са нарушени и си пазят работното място“, коментираха от ГИТ.
Именно поради тази причина инспекторите разпитват какво е работното им време и ако например кажат, че е 4 часа, отиват отново след няколко часа, когато откриват, че работещият е още там.
По време на проверката са открити само трима работници без трудов договор, но нарушенията, свързани с възникването на трудовите правоотношения като цяло, са 54.
Инспектирани са 384 обекта на големи търговски вериги в цялата страна. Установени са и проблеми с неизплатени в срок трудови възнаграждения.
Установените нарушения в областта на здравословните и безопасни условия на труд са 657 броя.
Най-често се установява недокументиране, съгласно изискванията, на проведените инструктажи по безопасност и здраве при работа; не се оценяват специфични рискове, като например много разпространената в търговските обекти ръчна работа с тежести, и съответно не се предприемат мерки за минимизирането им; на работниците, принудени да работят прави, не се осигуряват седалки при кратките почивки.
Коментари
Моля, регистрирайте се от TУК!
Ако вече имате регистрация, натиснете ТУК!
12266
5
17.08 2016 в 19:46
Разрешено ли ми е да работя на граждански договор?
Питам, че нямам пари за адвокат.
Мерси.
12266
4
17.08 2016 в 19:43
От заглавието излиза, че работещите тормозят някого, а текстът разказва друго.
Апропо - работното време може да се спазва стриктно само в производство, кол центрове - там, където се работи на смени и "трудещите" се застъпват по време.
Мерено ли е времето за цигари на работещите? Особено когато се покриват взаимно?
25665
3
17.08 2016 в 16:33
13709
2
17.08 2016 в 15:50
И случаят няма да се повтори.
Ако заплахата е много голяма глоба за доказани нарушения, тогава ще се наложи да се позамислят.
Това по принцип де, не че може да се случи в територията.
12182
1
17.08 2016 в 15:46
Последни коментари
''Най-доброто предстои!''. Пеевски сменя устава на ДПС в НДК (видео, снимки)
Депутатите ще разгледат Бюджет 2025 на 7 януари
PISA: Българчетата са най-функционално неграмотни в Европа. Къде сме година след теста
Орбан обвини имиграцията за нападението в Магдебург
Коледна проповед: Папа Франциск забрани на служителите на Ватикана да клюкарстват