„През последните 15 години изостанахме много по отношение на доходите на българите. Мъчим се да наваксаме, но в криза е много трудно”. Социалният министър Тотю Младенов коментира пред bTV данните, които изпращат България на дъното в ЕС по минимална работна заплата. Той допълни, че желанието на управляващите е да има по-големи растеж, БВП, приходи и производителност, за да си позволят по-рязко повишаване на доходите. По думите му въпреки утежнената икономическа ситуация през последните три години данните показват повишаване на средната работна заплата. Младенов изрази надежда повишение на производителността на труда да позволи по-рязко увеличение и на минималното възнаграждение. Той уточни, че в програмата на правителството до 2015 година е заложена най-ниската възможност за увеличение. Предвижда се всяка година минималната заплата да скача с по 20 лева и на края на плана да достигне 350 лева. Социалният министър увери, че е запознат с проблемите на хората по отношение на некоректните работодатели, има и списък с проблемните предприятия в страната. Въпреки това няма как да се криминализира неизплащането на заплатите, в Европа не съществува такава практика, обясни Тотю Младенов. „Все пак Наказателния кодекс има ясен текст – когато дадена фирма е в несъстоятелност и в рамките на 30 дни не е уведомила съда, подлежи на съдебна отговорност. Оттам нататък си има институции - прокуратута и съд, налагат се санкции, а всички са длъжни да изпълняват решенията на съда”, каза още министърът. По думите ми Инспекцията по труда и НАП засега работат в доста добро сътрудничество срещу некоректните работодатели. „В 2100 предприятия за миналата година инспекцията е помогнала да се изплатят заплатите – това са над 160 милиона лева. И НАП се намесва, за да се контролират над 500 проблемни предприятия към момента. В много от тях се укриват данъци и се водят служителите на 4-часов работен ден, а е ясно, че работят повече. За 2011-а около 25 000 договора са се променили на 8 часа, има и пълни данъчни проверки... работи се”, обобщи Младенов.