БСК: Едва 8% от работодателите у нас ще се възползват от мярката '60/40'

Едва 8% от работодателите у нас са склонни да се възползват от мерките на правителството за запазване на заетостта по схемата "60/40", при която държавата поема 60% от заплатите на работниците в засегнатите фирми.

Това става ясно от експресно онлайн допитване на Българска стопанска камара, проведено за периода 31 март - 1 април.

Според анкетата от мярката "60/40" ще се възползват не повече от 8% от работодателите, като преобладаващият процент 44% са с персонал до 10 човека. 55% от тях оперират в сферата на услугите, 35% - в търговията, 10% - в индустрия. 48% от желаещите да се възползват от мярката работят на непълно работно време с вътрешна заповед, 37% изцяло са прекратили дейност след заповедта на министъра на здравеопазването, а 15% са с изцяло прекратена дейност с вътрешна заповед на съответния работодател във връзка с пазарната конюнктура. 

Работодателите, които няма да се възползват от мярката на държавата "60/40", планират други мерки по отношение на персонала. Най-голям процент от тях 42% панират частични съкращения.

Почти половината 48% от работодателите ще пуснат част или целия персонал в платен или неплатен отпуск, а 12% планират да намалят трудовите възнаграждения. До цялостно съкращаване на персонала, както и до забавяне на изплащането на трудовите възнаграждения, ще прибягнат до 7% от работодателите. Без конкретни мерки остават 10% от анкетираните. 

Сборът от процентите надхвърля 100, тъй като анкетираните са посочвали по повече от един отговор, посочват от камарата. 

Като се приравнят към 100%, данните показват, че 33% от работодателите смятат да съкратят част от персонала си, 21% смятат да пуснат в отпуск всички свои служители, при 17% - в отпуск ще бъде освободена само част от работната сила. 10% от работодателите посочват, че временно ще намалят трудовите възнаграждения на служителите си, а 5% от тях ще ги забавят. 5% от работодателите смятат да съкратят целия си персонал, докато 8% от тях все още не са решили.

Посочените резултати са на база 759 отговорили, макар че до момента в анкетата са се включили общо 795 работодатели. Въпросникът все още е отворен за попълване.

Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) предлага страната ни да въведе германския модел за запазване на заетостта - "60/0", съобщиха от пресцентъра на работодателската организация.

В Германия при брутна заплата от 2000 евро разходите на предприятието за работника са 2473,70 евро (т.е. 473,70 евро допълнителни разходи на предприятието за осигуровки и други бюджетни плащания), а нетната заплата е 1400 евро (с редица условности предвид по-комплексната система за изчисляване на данъците в Германия).

Когато е в режим на намалена заетост, сметките са, че нетната заплата е 60% от нормалното нето, т.е. 840 евро (= 60% х 1400), което се поема от Агенцията по заетостта. Разходи за предприятието са 80% от осигуровките върху нормалната брутна заплата, като предприятието трябва да поеме и дела от осигуровките, които са дължими от работника.

Върху 2000 евро брутно възнаграждение предприятието нормално дължи 397,50 евро осигуровки, а работникът 402,50 евро, това означава, че общо осигуровките са 800 евро. От тях предприятието плаща 640 евро (= 80% х 800). Това всъщност е разходът на работодателя за цял месец, в който работникът не ходи на работа, посочват от АИКБ. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 26% (= 640 / 2473,80).

Като допълнителна мярка заради кризата от коронавируса е да се предвижда в периода на кризата разходите на работодателя за работника са нула процента. 

Относно германският модел АИКБ посочват, че държавата трябва да плаща цялата компенсация, равна на 60% от нетната заплата на работника, тоест схемата "60/0".

От организацията обясняват как се работи в България при схемата "60/40". При заплата 1000 лв. бруто разходите на предприятието са 1194,20 лв. Нетна заплата: 775,98 лв. В режим на схемата "60/40" сметките са следните: нетната заплата остава същата, т.е. 775,98 лв.

"Компенсацията е 100%, което не се прави никъде, несправедливо е към работещите, невъзможно е при криза, би имало драстично по-малък обхват", посочват от АИКБ. 

Разходите на предприятието са 594,20 лв. (= 40% х 1000 + 194,20) за цял месец, в който работникът не ходи на работа. Като процент от нормалните разходи за този работник се получава 50%( = 594,20 / 1194,20).

А като процент от нетната заплата на работника предприятието плаща 77% (= 594,20 / 775,98). Сравнено с германския модел е "60/0", а българският е "23/77".

По тази причина от асоциацията призовават и в България да започне прилагането на модела на Германия в рамките на същия заделен ресурс от 1 млрд. лв. Алтернативата е работникът да бъде съкратен и тогава схемата става пак "60/0", посочват от асоциацията и подчертават, че държавата ще изхарчи същите пари, без да е запазила заетостта.