Новите Lidl таланти: от поколението Z с нови идеи и свеж поглед

Поколението Z е обект на много проучвания по отношение на образование и кариерно ориентиране, а предразсъдъците, които го обграждат, са немалко. Макар и в началото на своето професионално развитие, младите хора активно заявяват позициите си и с широко отворени очи търсят възможности отвъд стереотипите.

От години Лидл България привлича стотици младежи в програмите си за заетост, разработени специално за различни възрастови групи на поколението Z. Практикантската и стажантската програма на смарт дискаунтъра са предпочитан избор за лятна работа или старт в кариерата сред ученици и студенти.

В най-новото издание на стажантската програма, което стартира съвсем наскоро, се впуснаха 14 младежи от престижни университети в 5 европейски държави. Общо 279 бяха желаещите да проведат стаж в Lidl тази година, а с всяка следваща кандидатите стават все повече.

Някои от одобрените участници не за първи път се докосват до #teamlidl. Трима са били част от практикантската програма за ученици, която им дава възможност да започнат работа в някой от магазините на веригата. Сега са избрали да стажуват в централата и в логистика - знак за устойчивото развитие на талантите в компанията и добрите условия, които Lidl предлага на младите хора. И стажовете, и практиките са платени, участниците имат възможност за отпуск, получават месечни ваучери за храна и достъп до множество безплатни обучения, чрез които да развият уменията, които притежават и да придобият нови.

Нека ви срещнем се с тримата бивши практиканти и настоящи стажанти. Те знаят какво искат, откъде да го получат и са готови да положат необходимите усилия, че дори и повече. Запознайте се с Адриана Андреева, Борис Станчев и Денис Кираджийски.

Вероятно сте ги виждали да подреждат стоките по рафтовете или да съдействат с усмивка на клиенти.

“Исках да опитам какво е да работиш физическа работа”, споделя Борис. “Мои съученици бяха сервитьори и бармани, но аз предпочетох да видя как е в голяма международна компания. Проверих в интернет, видях условията на Lidl и реших, че това е моето място. А най-хубавото беше, че магазинът, в който ме назначиха, и любимият ми фитнес бяха врата до врата”.

Борис Станчев, стажант в Лидл България

“Исках да натрупам реални професионални умения, да започна работа някъде, където ще ме научат на добри практики. Избрах Lidl заради магазина в родния ми град Пазарджик, защото ми направиха впечатление сърдечните отношения между служителите там, както и чистотата”, разказва Адриана.

Адриана Андреева, стажант в Лидл България

А бъдещият лекар Денис е работел в магазин в Гоце Делчев, докато се подготвя за нелеките изпити.

Денис Кираджийски, стажант в Лидл България

Сега и тримата надграждат наученото “на терен”, провеждайки двумесечен стаж. Предизвикателството, с което несъмнено ще се справят по време на стажа си, е разработването на решение по конкретен предварително зададен проект в няколко от отделите на компанията.

Новите идеи на новите хора

“Ние наистина имаме нужда от свежия им поглед над ежедневните процеси и техния цялостен принос към дейността ни”, казва Боян – ментор на едно от новите попълнения в #teamlidl.

И така бъдещият филолог Ади ще направи проучване и анализ на медии с цел да изготви годишен календар за комуникация за отдел „Корпоративни комуникации“, Борис ще премине през всички звена на отдел „Логистика“, за да допринесе за оптимизиране на процесите, а Денис ще се погрижи режимът на труд и почивка да е съобразен с най-добрите практики за защита на здравето и осигуряване на безопасността.

Никой не “отбива номера”

Всички останали стажанти, разказват тримата, са като тях - проактивни, енергични, амбициозни и положителни млади хора. “Никой не е тук, за да отбие номера”, споделя Борис.

“Всички имат идеи, мечти и планове как да ги сбъднат”, разказва Ади. Както стажантите от предишни издания на програмата, така и сегашните, вече са се сближили благодарение на въвеждащите обучения и са сложили началото на така важния за кариерата нетуъркинг.

“Първата седмица беше посветена на обучения и опознаване, а фотосесията в началото беше приятна изненада. Почувствахме се като истински звезди”, споделят те.

В следващите два месеца ги очакват множество обучения и събития, професионална подкрепа от опитни ментори, вдъхновяващи срещи с топ мениджмънта в компанията и финална презентация на резултатите от проектите им.

“Тук наистина всички ни помагат да се учим и искат да ни предадат уменията си. От първия ден се чувстваме като част от екипа”, разказват те.

Таланти в действие

Но как протича един работен ден поколението Z в Lidl? Борис и Денис прекарват по-голямата част от деня си в магазините или в склада, докато Ади търси вдъхновение за нови теми, по които Lidl може да създава полезно съдържание.

И сякаш като потвърждение, че тук наистина никой не отбива номера, нова идея за статия се роди по време на самото интервю. Оказа се, че Борис е научил много за грешките при съхранение на плодовете, а на Ади ѝ хрумна, че това би било полезно не само за заетите с подреждането на рафтовете, но и за всички хора, които искат да намалят разхищението на храна.

Да хващаме гората!

Макар и истински целеустремени, тези едва 20-годишни хора не са забравили, че трябва да се живее пълноценно.

“Моята страст са планинските разходки, а понякога и плувам”, разказва Ади. Денис споделя нейната любов към природата, а Борис се е върнал към тренировките по тенис, които е позанемарил в гимназията.

А как се виждат след пет години ли? Работещи, реализирани и “подхванали живота”. Няма как да не им се получи, защото Lidl вярва в тях.