Задължителна квота: 33% жени в управителните органи на големи дружества до юни 2026

Министерският съвет внесе в деловодството на парламента законопроект, който според европейски директиви задължава големите предприятия до 30 юни 2026 г. да имат 33% жени в управителния и надзорния си съвет, както и в съвета на директорите.

Дружествата, които не изпълняват закона, ще бъдат глобявани. Публичните дружества ще са длъжни да пишат в своите годишни декларация за корпоративно управление колко мъже и жени има в състава на управителните им органи. При непостигане на целта ще трябва да обясняват защо. Комисията за защита от дискриминация ще предоставя информация на министъра на труда и социалната политика за нарушенията. 

В проектозакона специално е указано, че ако при подбора на кандидати се установят двама души с еднаква квалификация, "предимство ще получи кандидатът от по-слабо представения пол".

Разписано е, че законът трябва да влезе в сила от 28 декември 2024 г. Вносителите от МС пишат, че в противен случай, "има риск от налагане на финансови санкции и накърняване на международната репутация на страната".

В мотивите на законопроекта пише, че той ще насърчи равнопоставеността между половете.

Според вносителите директивата има за цел постигането на "по-балансирана представеност на жените и мъжете сред директорите в управителните органи на дружествата на фондовата борса чрез установяване на минимални изисквания под формата на позитивни действия/временни насърчителни мерки, които са задължителни за държавите членки".

Комисията за финансов надзор (КФН) ще поддържа списък на публичните дружества, които са постигнали целта - крайният срок е 30 юни 2026 г.

Ако законът бъде приет в този му вид, ще бъдат въведени следните изисквания: 

• привеждане в съответствие на процедурата за подбор, която да включва извършването на сравнителна оценка на професионалните квалификации на всеки кандидат;

• формулирани по ясен, неутрален и недвусмислен начин и основани на качествата критерии за извършване на подбор, които се прилагат по недискриминационен начин по време на целия процес на подбор;

• даване на предимство на кандидата от по-слабо представения пол, когато при подбора се установят кандидати с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати;

• възможност за осигуряване на друго предимство и неприлагане на последното изискване, когато при провеждането на оценката за подбор се придава по-голяма тежест на други политики за многообразие, налагащи отчитането на специфичното положение на кандидата от другия пол и които са основани на недискриминационни критерии, осигуряващи предимство на избора в полза на кандидата от другия пол.