Може ли първата работа да бъде трамплин за развитие?

За десета година Lidl провежда своята практикантска програма за пълнолетни ученици в 11 и 12 клас. Тя дава възможност на младежи от цялата страна да работят в магазините на веригата за два месеца през лятната ваканция. Така те добиват първия си професионален опит, учат нови неща и печелят първите си пари. Тази година програмата ще се проведе от 3 юли до 31 август, като 22 май е крайният срок, до който тийнейджърите могат да кандидатстват на jobs.lidl.bg.

По повод 10-та годишнина на програмата компанията гостува в 30 училища в страната, за да представи на учениците възможностите, които могат да открият в Lidl, и как първата работа може да се превърне в трамплин за развитието им.

Един от хората, които влизат в час, е Соня Велчева, регионален мениджър продажби. Тя представя програмата пред близо 100 ученици в две училища в родния ѝ град Пазарджик. За да привлече вниманието им, задава подозрително лесен въпрос – „Какво мислите, че е Lidl?“. Най-честият отговор, който чува, е „магазин, от който си купуваме закуски“.

Соня Велчева

„Моята цел беше да им покажа, че Lidl е много повече от това“, споделя Соня. Разказва им за мащаба на компанията, за сигурността и възможностите за развитие, които предлага. „Днешните млади хора търсят развитие в кариерата, но под формата на нови умения и нови, различни и интересни неща, които да научават. Едновременно с това са много по-социално отговорни – искат да са част от нещо значимо и да намерят работа, която има смисъл, съдържание и цел“.

Затова акцентира именно върху тези предимства – възможността да работят в социално отговорна компания и опциите за развитие. Самата тя започва в Lidl преди повече от 10 години като касиер-продавач. Днес е регионален мениджър продажби и отговаря за няколко магазина. Нейният пример не е единичен случай – част от досегашните практиканти продължават развитието си в компанията. Някои на непълен работен ден, за да го съчетават с ученето.

Други се издигат по-нагоре – като мениджъри филиали или регионални мениджъри продажби, а трети се насочват към другите младежки програми на веригата – като нейната стажантска програма за студенти, например.
Практикантската програма е полезна не само с възможностите за развитие, които дава, но и с множеството знания и умения, които формира у младите – да бъдат отговорни, да работят в екип, да общуват с клиенти и колеги, да приоритизират задачите и да управляват добре времето си. Към това добавя и други, важни за тийнейджърите неща – първите лично спечелени пари; 5 дни отпуска, за да имат време за море и почивка; възможност да избират между 6- и 8-часов работен ден, както и социални придобивки като 200 лв. ваучери за храна месечно и специални отстъпки в Lidl Plus за периода на програмата.

А за да е още по-интересно, най-добре представилите се могат да спечелят и атрактивни награди – 1500 лв. стипендия за първата година в университета или телефон iPhone 14 Pro, както и две награди на стойност 600 лв. под формата на ваучери за продукти в Lidl.

Повече за практикантската програма на Lidl може да намерите тук.