МП изготви концепция и правила за ключовите избори в съдебната система

Служебният правосъден министър Андрей Янкулов изпълни обещанието си МП да изработи Концептуална и процедурна рамка за упражняване на правомощието на министъра да предлага на Висшия съдебен съвет кандидати за ръководни длъжности в съдебната власт. Документът вече е факт и е качен на сайта на ведомството.

Той е разработен по възлагане на Янкулов в диалог със съсловните организации в съдебната власт, неправителствения сектор и академичните среди. С него се въвежда цялостен нов подход към упражняването на конституционно заложеното право на министъра на правосъдието. Моделът цели да осигури условия за правото да се използва за постигане на дългосрочни цели като ефективност на институциите, независимост на съдебната власт и повишаване на общественото доверие, се посочва в съобщението на МП.

Рамката не създава нови правомощия, обвързващи изисквания или права за кандидатите и не ограничава преценката на министъра. Моделът предоставя методическа и организационна основа за повишаване на качеството, ефективността и обществената видимост на решенията на министъра в рамките на установения конституционен баланс.

От министерството посочват, че рамката обединява три основни компонента. Първият е изготвен по съвременни научни методологии компетентностен модел за длъжностите на главен прокурор, председатели на върховните съдилища, директор на Националната следствена служба и административни ръководители в прокуратурата. Установените със закон за всяка длъжност правомощия са преобразувани в система от знания, умения и качества (компетентности), които са необходими за заемане и ефективно и безрисково изпълнение на длъжността.

Вторият компонент е методика за оценяване на кандидатите. Тя използва примерни обективни и проверими показатели, които позволяват да се проследят професионалният опит, резултатите от дейността, управленският профил и репутацията на кандидатите.

Третият е процедурна рамка със състезателен характер. Тя предвижда етапи за набиране, оценяване и съпоставяне на кандидатите, както и механизми за прозрачност и публичност на процеса.

Рамката не предрешава техническите подробности на процедурите – срокове, конкретни методики за извършване на конкретни процедури, документни източници и др.

С публикуването на рамката МП поставя акцент върху стратегическата роля на кадровите решения в съдебната система като значим фактор за нейното управление, ефективност и обществена легитимност, се посочва в съобщението. Целият документ е достъпен на сайта на ведомството.

Следете новините ни в GoogleNews