Поколението Z е обект на много проучвания по отношение на образование и кариерно ориентиране, а предразсъдъците, които го обграждат, са немалко. Макар и в началото на своето професионално развитие, младите хора активно заявяват позициите си и с широко отворени очи търсят възможности отвъд стереотипите.
От години Лидл България привлича стотици младежи в програмите си за заетост, разработени специално за различни възрастови групи на поколението Z. Практикантската и стажантската програма на смарт дискаунтъра са предпочитан избор за лятна работа или старт в кариерата сред ученици и студенти.
В най-новото издание на стажантската програма, което стартира съвсем наскоро, се впуснаха 14 младежи от престижни университети в 5 европейски държави. Общо 279 бяха желаещите да проведат стаж в Lidl тази година, а с всяка следваща кандидатите стават все повече.
Някои от одобрените участници не за първи път се докосват до #teamlidl. Трима са били част от практикантската програма за ученици, която им дава възможност да започнат работа в някой от магазините на веригата. Сега са избрали да стажуват в централата и в логистика - знак за устойчивото развитие на талантите в компанията и добрите условия, които Lidl предлага на младите хора. И стажовете, и практиките са платени, участниците имат възможност за отпуск, получават месечни ваучери за храна и достъп до множество безплатни обучения, чрез които да развият уменията, които притежават и да придобият нови.
Нека ви срещнем се с тримата бивши практиканти и настоящи стажанти. Те знаят какво искат, откъде да го получат и са готови да положат необходимите усилия, че дори и повече. Запознайте се с Адриана Андреева, Борис Станчев и Денис Кираджийски.
Вероятно сте ги виждали да подреждат стоките по рафтовете или да съдействат с усмивка на клиенти.
“Исках да опитам какво е да работиш физическа работа”, споделя Борис. “Мои съученици бяха сервитьори и бармани, но аз предпочетох да видя как е в голяма международна компания. Проверих в интернет, видях условията на Lidl и реших, че това е моето място. А най-хубавото беше, че магазинът, в който ме назначиха, и любимият ми фитнес бяха врата до врата”.
Борис Станчев, стажант в Лидл България
“Исках да натрупам реални професионални умения, да започна работа някъде, където ще ме научат на добри практики. Избрах Lidl заради магазина в родния ми град Пазарджик, защото ми направиха впечатление сърдечните отношения между служителите там, както и чистотата”, разказва Адриана.
Адриана Андреева, стажант в Лидл България
А бъдещият лекар Денис е работел в магазин в Гоце Делчев, докато се подготвя за нелеките изпити.
Денис Кираджийски, стажант в Лидл България
Сега и тримата надграждат наученото “на терен”, провеждайки двумесечен стаж. Предизвикателството, с което несъмнено ще се справят по време на стажа си, е разработването на решение по конкретен предварително зададен проект в няколко от отделите на компанията.
Новите идеи на новите хора
“Ние наистина имаме нужда от свежия им поглед над ежедневните процеси и техния цялостен принос към дейността ни”, казва Боян – ментор на едно от новите попълнения в #teamlidl.
И така бъдещият филолог Ади ще направи проучване и анализ на медии с цел да изготви годишен календар за комуникация за отдел „Корпоративни комуникации“, Борис ще премине през всички звена на отдел „Логистика“, за да допринесе за оптимизиране на процесите, а Денис ще се погрижи режимът на труд и почивка да е съобразен с най-добрите практики за защита на здравето и осигуряване на безопасността.
Никой не “отбива номера”
Всички останали стажанти, разказват тримата, са като тях - проактивни, енергични, амбициозни и положителни млади хора. “Никой не е тук, за да отбие номера”, споделя Борис.
“Всички имат идеи, мечти и планове как да ги сбъднат”, разказва Ади. Както стажантите от предишни издания на програмата, така и сегашните, вече са се сближили благодарение на въвеждащите обучения и са сложили началото на така важния за кариерата нетуъркинг.
“Първата седмица беше посветена на обучения и опознаване, а фотосесията в началото беше приятна изненада. Почувствахме се като истински звезди”, споделят те.
В следващите два месеца ги очакват множество обучения и събития, професионална подкрепа от опитни ментори, вдъхновяващи срещи с топ мениджмънта в компанията и финална презентация на резултатите от проектите им.
“Тук наистина всички ни помагат да се учим и искат да ни предадат уменията си. От първия ден се чувстваме като част от екипа”, разказват те.
Таланти в действие
Но как протича един работен ден поколението Z в Lidl? Борис и Денис прекарват по-голямата част от деня си в магазините или в склада, докато Ади търси вдъхновение за нови теми, по които Lidl може да създава полезно съдържание.
И сякаш като потвърждение, че тук наистина никой не отбива номера, нова идея за статия се роди по време на самото интервю. Оказа се, че Борис е научил много за грешките при съхранение на плодовете, а на Ади ѝ хрумна, че това би било полезно не само за заетите с подреждането на рафтовете, но и за всички хора, които искат да намалят разхищението на храна.
Да хващаме гората!
Макар и истински целеустремени, тези едва 20-годишни хора не са забравили, че трябва да се живее пълноценно.
“Моята страст са планинските разходки, а понякога и плувам”, разказва Ади. Денис споделя нейната любов към природата, а Борис се е върнал към тренировките по тенис, които е позанемарил в гимназията.
А как се виждат след пет години ли? Работещи, реализирани и “подхванали живота”. Няма как да не им се получи, защото Lidl вярва в тях.
Коментари
Моля, регистрирайте се от TУК!
Ако вече имате регистрация, натиснете ТУК!
Няма коментари към тази новина !
Последни коментари
Танас
Русия за първи път изстреля междуконтинентална балистична ракета по Украйна (снимки, обновява се)
Деспин Митрев
Бивш депутат на ИТН внезапно оглави партията на Божков
Деспин Митрев
Румъния влиза в Шенген на 1 януари, увери премиерът Чолаку
Johnny B Goode
Русия за първи път изстреля междуконтинентална балистична ракета по Украйна (снимки, обновява се)