Многообразие и приобщаване на работното място: защо е важно?

Темата за многообразието и приобщаването продължава да бъде предизвикателна в обществото ни – не само на лично ниво, но и в бизнеса. Тя е свързана с приемане, промяна на нагласите и разширяване на собствените граници. Способността да приемаме различията е показател за зрелостта на човека, екипа, организацията и обществото като цяло.

В бизнеса многообразието често се свързва с успеха, а организациите, които насърчават различията, обикновено постигат по-добри резултати. Според проучване на McKinsey & Company компаниите с високо ниво на етническо и културно многообразие имат 36% по-голяма вероятност да постигнат по-добри финансови резултати, а тези, които насърчават култура на приобщаване, имат по-високи нива на иновация и по-добра ангажираност на служителите. (Източник: McKinsey & Company, “Diversity Wins: How Inclusion Matters,” 2020). Затова не е изненада, че в контекста на глобализацията мултинационалните компании играят ключова роля за насърчаването на многообразието.

Ролята на приобщаването в бизнеса

Компанията е микромодел на обществото. Именно за това тя може да бъде пример за изграждането на общност, която се учи да включва, приобщава и цени различията на своите членове. Такава компания е Лидл България, един от най-големите работодатели у нас със своите 136 магазина в 58 града и над 4000 служители, всеки от които носи своите разбирания, вярвания и нагласи. Многообразието е в основата на успеха на компанията: на световно ниво с близо 380 000 служители в 32 държави, които говорят над 20 езика, Lidl е пример как многообразието и приобщаването могат да бъдат двигател на успеха. „В ръцете на управляващия екип като носител на лидерската култура е да осигури условия за създаване на среда, в която всеки се чувства включен и приет такъв, какъвто е”, споделя Валерия Дойчева, старши експерт „Развитие и ангажираност“ и ръководител на програма за многообразие и приобщаване в Лидл България. Инициативата включва редица направления и активности, които обръщат светлината на прожекторите навътре и отварят дебат за това какво можем да научим за другия през съзнателен и градивен диалог на работното място.

Шест години признание за Топ работодател

За шеста поредна година Лидл България получава престижно признание за работодателските си практики от Top Employers Institute. По темата „Многообразие, равнопоставеност и приобщаване“ веригата постига най-съществена преднина спрямо останалите сертифицирани работодатели в страната: с 14% по-висок резултат. Максимален брой точки Lidl получава в основни теми като бизнес стратегия, управление на промяната, управление на представянето на служителите, етичност и почтеност, организационни ценности и цел.

Общият резултат на Лидл България в сертификата Топ работодател е с 11% над средния за бранша в Европа и 7,8% над средния резултат на всички ТОП работодатели в света. Този успех идва като резултат от съзнателни усилия и множество успешни инициативи, които компанията развива през годините, включително и по темата за многообразие, приобщаване и включване. Веригата създава своя програма с името Lidl Палитра, насочена както към служители на компанията, така и извън нея, и обхваща различни целеви групи, включително представители на поколението Z и на ромското малцинство, хора с различни възможности и етноси, и др.

Инициативи за приобщаване на ромските общности

Лидл България работи в партньорство с организации като „Тръст за социална алтернатива“ и фондация „Арете“, които се фокусират върху интеграцията на ромската общност. Съвместно с тях веригата осъществява различни инициативи, които подкрепят млади хора да завършат образованието си и осигурява 15 стипендии за обучение на успешни и мотивирани младежи от общността, които да се превърнат в новите ролеви модели сред връстниците си. Ритейлърът дава възможност за стажове, обучения за развитие на социални компетенции и модули за кариерно консултиране, като предоставя възможности за представители на общността да работят в компанията.

Подкрепа за младежите и Gen Z

Стратегически важна тема е и приобщаването на поколението Z към пазара на труда. Тяхната култура и нагласи все още не са добре познати и разбрани от корпоративния свят у нас. С всяка изминала година се убеждаваме, че се учим взаимно и това е най-устойчивият път към партньорството – да си бъдем взаимно полезни и интересни, коментират от Lidl. Компанията инвестира в общо четири младежки програми, които помагат на младежите да придобият ценни умения и да намерят своя път в професионалния свят: дуално обучение за ученици; практикантска програма за пълнолетни ученици; стажантска програма за младежи в първите години в университета и трейни програма за завършили студенти без професионален опит. Тяхната цел е да предоставят възможност за кариерно развитие и мотивация за оставане в България. 95% от участниците в практикантската и стажантската програма на Лидл България споделят, че биха ги препоръчали на свои връстници, а 100% от стажантите заявяват, че биха избрали Lidl за свой работодател. Ако търсите възможност за практика, стаж или първа работа, прочетете за младежките програми и следете възможностите за кандидатстване тук.

Скаути на работа – двигател на промяната

За служителите си компанията развива различни инициативи по темата приобщаване и многообразие, защото знае, че всичко започва отвътре. Работещите в Lidl имат на разположение вътрешна академия за развитие на социални умения и изграждане на инклузивна работна среда, наречена Скаути на работа. Тя включва доброволци от цялата страна, които отдават енергия и сили на теми, свързани с по-доброто разбиране на различията и преодоляване на стереотипите, и създават култура на приемане чрез ролеви модели и споделени преживявания.

Академия за многообразие, равнопоставеност и приобщаване

За трета поредна година Lidl подкрепя първата сертификационна програма в България – Академия за многообразие, равнопоставеност и приобщаване, съвместен проект на Стопанския факултет на СУ и Съвета на жените в бизнеса в България. Тя включва седем модула, които покриват 56 учебни часа на теми като принадлежност, ползи от многообразието и приобщаването, преодоляване на неосъзнати предразсъдъци, включваща комуникация и приобщаващо лидерство, правни аспекти на многообразието и др. Лидл България осигурява пет пълни стипендии за участие в Академията, чието трето издание се провежда от 17 януари до 11 април 2025 г.

Всички тези дейности са част от устойчивите политики за многообразие, равнопоставеност и включване на работното място, които бизнесът може да приложи на практика. За Лидл България те вече са част от корпоративната култура. За хората, които търсят работодател с устойчиви и справедливи практики, Lidl дава възможност за стабилна работа по различни професионални направления. Разгледайте актуалните обяви тук.

Следете новините ни в GoogleNews