Какво е трудов договор с изпитателен срок

Сключването на трудов договор с изпитателен срок е един от най-често използваните начини за проверка на съвместимостта между работодател и служител. Според българското законодателство и съгласно Кодекс на труда чл. 70, този тип споразумение дава възможност да се проверят качествата на служителя и реалните условия на труд.

Продължителност и основна цел на трудовия договор с изпитателен срок

Трудовият договор с изпитателен срок може да има най-много шест месеца пробен период. Когато за работата е определен период, по-кратък от една година, продължителността на изпитателния срок е не повече от един месец. През този период служителят навлиза в същинските си задължения. Основната цел на тази клауза е работодателят да оцени уменията и дисциплината на служителя, както и самият служител да прецени дали заеманата позиция отговаря на неговите очаквания.

В трудовия договор с изпитателен срок трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката – в полза на работодателя, на работника или полза на двете страни. При липса на изрична уговорка, законът приема, че уговорката е приета в полза на двете страни.

Прекратяване на правоотношението

При трудовия договор с изпитателен срок е възможно прекратяването на работа без предизвестие. Страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора по всяко време, без да дължи мотиви или неустойки. В срока за изпитване не се включва времето, през което работникът е бил в законоустановен отпуск. Ако до изтичането на трудовия договор с изпитателен срок никоя страна не го прекрати, той се счита за окончателно сключен.

Права и задължения на служителя

Важно е да се подчертае, че през периода на изпитване всички основни права на работника са напълно гарантирани и защитени от закона. Служителят се ползва с абсолютно същите трудови гаранции, както и всеки останал работник във фирмата. Това включва:

• право на възнаграждение съгласно договорения размер;
• право на платен годишен отпуск и болнични;
• пълно задължително социално и здравно осигуряване;
• безопасни и здравословни условия на труд.

Всеки уговорен трудов договор с изпитателен срок спазва стриктно тези изисквания. За една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие такъв договор може да се сключва само веднъж.

Важно е също така страните да следят за точния момент на изтичане на изпитателния срок и за правилата относно неговото прекратяване. Работодателят следва да спазва трудовото законодателство и да не използва изпитателния срок за заобикаляне на законови права. Служителят може да получава информация за условията на работа и своите трудови задължения.