Лятна стажантска програма на Vivacom: Практика, менторство, обучения и възможност за кариерен скок

21-вото издание на Лятна стажантска програма на Vivacom предизвика огромен интерес - над 1400 студенти кандидатстваха за 58 позиции за платен тримесечен стаж в ключови дирекции в компанията.

Какво привлича младите таланти към най-бързоразвиващия се телеком у нас? Отговорите са плод на дългогодишна и целенасочена работа върху ефективността на програмата, а есенцията е: практически опит с работа по реални проекти, ментори, които вече са изминали техния път и реална възможност за работа и кариерен растеж в телекома след стажа.

Всеки стажант ще трупа знания и опит не само чрез интензивни обучения, но и чрез оперативна работа по текущи бизнес проекти. Младите таланти имат и възможност да работят с опитен ментор, ще опознаят работата в различните отдели и дирекции чрез 360-градусова ротация. За да опознаят корпоративната култура – ще се включват в различните инициативи на Vivacom. Главният изпълнителен директор на компанията Николай Андреев, който е лично ангажиран с програмата, ще се срещне и разговаря с всеки стажант, за да даде и своите съвети и препоръки.

„Сигурен съм, че стажантите ще се чувстват добре при нас, ще натрупат безценни знания и опит в страхотна подкрепяща среда. Те ще работят с вдъхновяващи екипи и ментори – всичко необходимо за летящ старт в един от най-динамичните сектори в страната“, коментира Андреев, който сподели и задоволството си, че интересът към програмата расте всяка година.

Досега над 1700 стажанти са преминали успешно през Лятна стажантска програма на Vivacom, която се наложи като символ на успешен кариерен старт за млади таланти. Над 500 от тях са започнали работа в компанията. Освен летящ кариерен старт, младите таланти имат възможност да постигат резултати и да се развиват. Затова до момента над 80 служители, започнали като стажанти във Vivacom, вече са на ръководни и експертни позиции в компанията. Също така 20% от служителите, които са стартирали работа като стажанти във Vivacom, стават ментори и обучават новите участници.

Така за 21 години стажантската програма се утвърди като динамична и вдъхновяваща общност, в която млади и талантливи хора могат да развиват, обогатяват и споделят своите знания и умения.

„Най-ценното е, че над 50% от нашите стажанти започват постоянна работа във Vivacom“, каза каза Малина Чавдарова, HR директор във Vivacom, която също е започнала своя път в компанията като стажант. Тя даде за примери и колегата си Августин Миланов, който от стажант е преминал през различни позиции и отдели и вече е директор в направление „Развитие на продажбите“. Тази година именно той посрещна стажантите в първия им ден и разказа за своя опит в компанията в продължение на 18 години.